Bajo la premisa de que el empleo genuino es potestad del sector privado, la gestión municipal de Capital puso en marcha un ambicioso plan de transformación de sus oficinas de empleo. La intendente Susana Laciar ratificó que su administración ha dejado de ser una terminal de programas nacionales para convertirse en un eslabón clave en la cadena de valor de las empresas sanjuaninas.
“Una ciudad que genera oportunidades reales lo hace sí o sí de la mano del desarrollo económico”, señaló la jefa comunal. Este cambio de paradigma busca que el municipio actúe como un facilitador de recursos humanos, optimizando los procesos de selección para los comercios y prestadores de servicios que operan en el centro sanjuanino.
El corazón de esta estrategia es la Escuela de Oficios municipal, un espacio de formación técnica que otorga certificaciones oficiales tras cursados semestrales. A diferencia de los modelos de capacitación tradicionales, el sistema de Capital asegura una conexión automática con la Bolsa de Trabajo profesionalizada.
Antonio Díaz Ariza, director del área de Empleo, explicó que el objetivo es elevar el perfil de competitividad de los postulantes. “Buscamos que la capacitación responda a lo que las empresas realmente necesitan. Por eso, al egresar, los perfiles ya están listos para ser entrevistados por el sector privado”, detalló el funcionario.
El impacto de esta política ya se percibe en el sector gastronómico y comercial de la Ciudad. Según datos municipales, importantes firmas como KFC, Dean and Dennis y Medias Lunas Calentitas ya han validado el sistema, incorporando personal proveniente de los registros de la Bolsa de Trabajo local.
Con este modelo, la Ciudad de San Juan busca consolidarse como un polo de desarrollo sustentable, donde la intervención estatal se limite a potenciar la empleabilidad y reducir los costos de reclutamiento para el sector privado, fomentando así un círculo virtuoso de crecimiento económico genuino.
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