e NoticiasLa iniciativa busca reducir la estructura estatal y reorganizar recursos humanos. La planta de empleados provinciales creció de unos 36.000 trabajadores en 2019 a cerca de 50.000 en 2023.
El Gobierno de San Juan comenzó a estudiar la puesta en marcha de un programa de retiros voluntarios destinado a trabajadores de la administración pública provincial. La iniciativa forma parte de una estrategia oficial orientada a reducir el tamaño de la estructura estatal y reorganizar recursos humanos en distintos organismos.
De acuerdo con fuentes oficiales, la decisión política de avanzar con este esquema ya está tomada, aunque todavía no se definieron los detalles sobre su implementación ni la fecha exacta de lanzamiento.
La medida se analiza en un contexto en el que la cantidad de empleados estatales creció de manera significativa en los últimos años. Según datos que manejan en la administración provincial, la planta pasó de alrededor de 36.000 trabajadores en 2019 a unos 50.000 en 2023.
El mecanismo de retiro voluntario permitiría que quienes decidan dejar su cargo reciban una compensación económica. Desde el Gobierno consideran que el programa podría resultar atractivo principalmente para empleados próximos a la jubilación o para profesionales que cuentan con oportunidades laborales en el sector privado.
Mientras tanto, desde 2023 se vienen realizando movimientos internos para reorganizar personal en áreas sensibles como el sistema de salud, donde existe una fuerte demanda de recursos humanos pero al mismo tiempo restricciones para incorporar nuevos agentes a planta permanente.
En el análisis económico del Ejecutivo provincial también pesa el crecimiento del gasto salarial. Entre los factores que impactaron en los costos se menciona la modificación del adicional por antigüedad, que pasó del 3% al 5% en 2023.
A esto se suma un escenario de menores ingresos vinculados a la coparticipación federal. En el Gobierno estiman que la situación podría mejorar recién hacia mediados de año, cuando cambien algunas variables tributarias que afectan la recaudación.
En ese marco, el plan de retiros voluntarios aparece como una herramienta para reducir gradualmente la cantidad de empleados y, al mismo tiempo, redistribuir personal en sectores considerados prioritarios.
Por ahora no se informó qué tipo de compensación se ofrecerá ni qué requisitos deberán cumplir quienes quieran adherirse al programa. Sin embargo, la intención oficial es avanzar con la iniciativa durante 2026 si las proyecciones económicas del Ministerio de Hacienda y Finanzas se mantienen.
En algunos de esos casos, las propuestas contemplan indemnizaciones calculadas en función de los años de servicio, con el objetivo de facilitar desvinculaciones voluntarias y reducir la estructura administrativa.
