El candidato que busca poner fin a la “dirigencia eterna” de Villa en UPCN

En un contexto de creciente tensión interna en la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) seccional San Juan, Alejandro Savoca formalizó su candidatura como referente de una lista disidente que busca disputar la conducción que encabeza Pepe Villa desde hace 41 años. El dirigente presentó sus principales ejes de campaña y planteó la necesidad de una profunda renovación sindical.

Según consignó Diario Móvil, Savoca sostuvo que su postulación surge del descontento de un sector de afiliados que considera que el gremio perdió el rumbo frente a la crisis que atraviesan los trabajadores estatales. “Estamos presentando una alternativa para la renovación, un espacio con ideas que se basan en los principios del gremialismo”, expresó el candidato, quien propuso además una reforma estatutaria para limitar las conducciones a solo dos mandatos consecutivos.

Entre sus planteos centrales, Savoca remarcó que quienes ocupen cargos sindicales deben regresar a sus puestos laborales una vez finalizada su gestión, al sostener que “cada uno debe volver a su lugar de trabajo después de cumplir con la tarea sindical”. En esa línea, pidió transparentar el proceso electoral y reclamó formalmente la entrega de documentación institucional y electoral clave.

De acuerdo a lo informado por Diario Móvil, el pedido incluye el acceso al estatuto vigente, reglamentos internos, actas de asambleas y reuniones de comisión directiva de los últimos diez años, además del padrón actualizado de afiliados, el cronograma electoral, la fecha de vencimiento de los mandatos y la conformación de la Junta Electoral. La solicitud fue elevada a la conducción local, a la UPCN nacional y a la Secretaría de Trabajo de la Nación.

En el plano salarial, la lista opositora realizó un duro diagnóstico sobre la situación de los empleados públicos en San Juan, al advertir que el salario promedio se encuentra por debajo de la línea de pobreza. Savoca cuestionó el sistema actual de paritarias y propuso una negociación específica para la administración pública, además de la modernización del coseguro médico y una mejor administración de los recursos de un padrón que supera los 20.000 afiliados.