El Gobierno de San Juan logró cerrar la negociación paritaria con la mayoría de los gremios docentes, luego de que UDAP y AMET aprobaran la última oferta salarial presentada por el Ejecutivo. Aunque UDA decidió no acompañar la propuesta, la aceptación de las organizaciones con mayor representación permitió homologar el acuerdo, que comenzará a reflejarse en los haberes correspondientes a julio.
La negociación concluyó con la firma del acta paritaria, en la que también quedó establecido un nuevo encuentro para el próximo 2 de noviembre. En esa instancia, las partes evaluarán el comportamiento de la inflación acumulada hasta octubre y analizarán la necesidad de una nueva recomposición salarial para el último tramo del año.
El entendimiento prevé un incremento del 3% en el valor índice para agosto y otro 3% en octubre, mientras que durante septiembre se mantendrá el mismo valor fijado para el mes anterior. Además, incorpora una actualización del sueldo básico, mejoras en distintos códigos salariales, un aumento de cuatro puntos en el nomenclador docente correspondiente a julio y la creación del concepto "Nueva Conectividad San Juan", que comenzará a liquidarse desde este mes y tendrá una actualización en septiembre.
Como parte del acuerdo, el Ejecutivo también garantizó un salario docente provincial neto para el cargo testigo de $882.573,78 en julio, que ascenderá a $909.050,99 en agosto, $916.504,73 en septiembre y $943.999,87 en octubre. Estos valores regirán para hasta dos cargos o su equivalente en horas cátedra.
Durante la reunión, UDA dejó constancia de su rechazo a la propuesta tras consultar a sus afiliados. El gremio consideró que la oferta resulta insuficiente frente al incremento del costo de vida y sostuvo que no permite recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores. Además, manifestó su intención de continuar la discusión salarial mediante una nueva contrapropuesta y se declaró en libertad de acción.
Por su parte, UDAP y AMET explicaron que resolvieron aceptar la oferta luego de los mecanismos de consulta internos previstos en sus estatutos. Si bien reconocieron que persiste una brecha entre la inflación y los salarios, señalaron que priorizaron que las mejoras lleguen cuanto antes a los docentes. Ambos sindicatos también dejaron asentado que los incrementos acordados deberán ser íntegramente remunerativos y rechazaron la incorporación de conceptos no bonificables.
Con la homologación del acuerdo, la paritaria docente quedó formalmente cerrada, aunque el compromiso de reabrir la discusión en noviembre mantiene abierta la posibilidad de una nueva actualización si la evolución de los precios supera las previsiones contempladas en el convenio.
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